2023-2024年度重庆市劳动关系协调员试题及答案七

2023-2024年度重庆市劳动关系协调员精选试题及答案七一单选题(共60题)1、在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同()的原则:当用人单位劳动规章制度规

年度重庆市劳动关系协调员精选试题及答案七 2023-2024 一单选题共题 (60) 、在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界 1 普遍认同的原则当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的 (): 约定时，应该以的约定为准而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同 (); 和集体合同的约定时，应该以的规定为准。单选题 ()() 就高不就低劳动规章制度劳动合同和集体合同 A.“”;; 就低不就高劳动规章制度劳动合同和集体合同 B.“”;; 就高不就低劳动合同和集体合同劳动规章制度 C.“”;; 就低不就高劳动合同和集体合同劳动规章制度 D.“”;; 试题答案 :C 、是通过一种被认可的渠道将自己的抱怨向管理层或工会官员表达出来的方式，是正式 2() 的抱怨，是由雇员个人或团体就他或他们所受到的某一方面的待遇提出的。单选题 () 上访 A. 投诉 B. 申诉 C. 举报 D. 试题答案 :C