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劳动合同签订原则　　一、劳动合同中试用期该怎么约定　　劳动合同的试用期是指在劳动合同的期限内，用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察期间，它是劳动合同期限的组成部分。　　为了维护劳动者的权益，规范

劳动合同签订原则 一、劳动合同中试用期该怎么约定 劳动合同的试用期是指在劳动合同的期限内，用人单位与劳动者为相互了解 对方而约定的考察期间，它是劳动合同期限的组成部分。 为了维护劳动者的权益，规范用人单位的行为，《条例》规定不同的合同期 限可以约定不同的试用期，但试用期最长不得超过6个月。 劳动合同期限在6个月以内的，不得约定试用期;劳动合同期限在6个月以 上1年以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试 用期不得超过30日;劳动合同期限在2年以上5年以下的，试用期不得超过60 日。 试用期包括在劳动合同期限内。 劳动者试用期间的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。 同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。 违反劳动合同试用期规定的，由劳动保障行政部门责令改正，并按本单位同 岗位劳动者的工资标准支付不适当试用期间的经济补偿金。 用人单位只签订试用期合同及试用期的约定 劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，即只签订试用期协议的，劳 动者要求约定合同期限的，用人单位应与劳动者协商确定劳动合同期限。 当事人双方就劳动合同期限协商不一致的，按有关试用期规定中试用期期限 所对应的劳动合同期限来确定劳动合同期限。 二、签订劳动合同的原则是什么 1、遵循合法原则，就是订立劳动合同必须遵守国家的法律法规和政策的规 定。