聘用人员考核办法

聘用人员考核工作办法为进一步推动教职工队伍建设，保证聘用人员队伍质 量，对聘用人员实行动态管理，树立良好导向，学校于5月 份开展聘用人员考核工作。现将有关事项通知如下：一、 基本原则1•分类考核、科学

聘用人员考核工作办法 为进一步推动教职工队伍建设，保证聘用人员队伍质 量，对 聘用人员实行动态管理，树立良好导向，学校于月 份开展聘用 5 人员考核工作。现将有关事项通知如下： 一、基本原则 •分类考核、科学评价。根据教师、行政和班主任岗位 特点 1 及要求进行分类考核，以岗位职责为依据，以工作表现 和业绩为 重点内容，科学合理考核评价。 •注重公平、群众公认。坚持公开、公平、公正，广 泛吸纳 2 群众评议意见。 •强化竞争、优胜劣汰。建立竞争、择优用人机制，强 化岗 3 位动态管理，奖励先进，淘汰落后。 二、考核对象 参加考核的人员为年月日前入职至今满半 XXXXXXXX 年以上的聘用人员（不含人事代理人员）。 三、考核内容 考核内容包括履行岗位职责情况、工作态度、完成工作 任务 的数量、质量、效率，取得的工作业绩等（见《考核测 评 表》）。 四、时间安排