海丰国际组织能力案例-肯耐珂萨

年底HR的第一职责不是招人，而是留人一个员工的离职成本，到底有多高？细思极恐。据业内调查显示：员工的离职成本大致是其年薪的150%。而且，核心人才的流失，至少会经历1-2个月的招聘期、3个月的适应期、