如何通过企业文化进行管理工作

如何通过企业文化进展管理工作如何通过企业文化进展管理工作　　企业文化，是指企业长期工作理论所形成的价值观念。通过企业文化，怎么进展管理工作呢？下面是为你的通过企业文化进展管理工作的方法，希望对你有帮助

如何通过企业文化进展管理工作 如何通过企业文化进展管理工作 企业文化，是指企业长期工作理论所形成的价值观念。通过企 业文化，怎么进展管理工作呢？下面是为你的通过企业文化进展管 理工作的方法，希望对你有帮助。 虽然企业文化理论发端于美国，但纵观全球，恐怕很难找到象 我们这样重视企业文化的国家了。多年来，我国各类企业在企业文 化建立方面可谓轰轰烈烈，但实际效果怎么?身在其中的人都心知肚 明。 我一直认为，企业文化可以在我们的企业中得到如此热烈的追 捧，与我们传统的教化思维和思想政治工作的一贯做法不无关系。 在改革开放的新时期，这些传统的方法和手段似乎都“不好使” 了。于是，漂洋过海来到中国的企业文化，便被理论界和理论界奉 如神明，认为找到了新时期教育员工的一个新手段。其实，看看企 业文化理论诞生初期被称为“四重奏”的四部著作，无论是帕斯卡 尔和阿索斯的《日本的管理艺术》，还是迪尔的《企业文化》，抑 或彼得斯和沃特曼的《追求卓越》，他们阐述的企业文化无一不与 企业的管理理论相关。而企业文化在西方企业理论的诸多案例，更 是专注于在理念指导下的企业战略、制度、组织及管理者的变革与 创新。所以，企业文化理论自产生那天起，就是一种管理的理论， 一种将文化建立与管理理论交融在一起的学问，一种从文化角度观 察企业、以先进的理念来指导企业理论运行与成长的方法。可惜的 是，囿于传统的窠臼，加上理论界和理论界的一知半解和以讹传 讹，使得企业文化在我国企业的理论中脱离了经营管理理论，单纯 变成用来教育员工的工具。这一点，从企业文化建立中的一个耳熟