面试技巧之面试误区

面试技巧之面试误区 　　 　　面试官有备而来。 　　 　　前来面试你的人很可能是在加班加点地工作，而且对于面试别人这种事感到紧张难耐，因此，别对他们要求太高。 　　 　　多数面试官都曾接受过专门训练，

面试技巧之面试误区 面试官有备而来。 前来面试你的人很可能是在加班加点地工作，而且对于面试 别人这种事感到紧张难耐，因此，别对他们要求太高。 多数面试官都曾接受过专门训练，懂得如何进行工作面试。 尽管人事部门的职员确实接受过大量的训练，熟知各种工作 面试技巧，但是一般的业务部门经理都不过是临场发挥而已。 当被问及未来5年的职业发展目标时，要充分显示出你的雄 心壮志。 “5 年计划”是个非常常见的问题，但背后的文章不同寻 常。一方面，面试官希望你是个积极进取的人;但另一方面，他们同时 也担心，如果升职不够快的话，你很可能会另谋他就。因此，你需要 表下态，解除其顾虑，比如“只要我在这儿能不断充实自己，同时能 为公司贡献自己的一份力量，我很愿意继续担任这份工作。” 面试官问的每个问题都有正确答案。 有时回答问题的角度，比答案本身更重要。如果对方提了个 假设性的问题，并问你会如何处理，你不妨从过去的经历中找个与之 相近的情况，然后告诉他/她你当时是怎么应对的。 内容仅供参考