新形势下如何提高团员青年积极性为单位发展建功立业

新形势下如何提高团员青年积极性为单位发展建功立业 【摘要】随着我国各项改革的不断深入和经济发展的不断加快，团员青年的思想状态、价值取向、思维方式、生活和工作方式都发生了一些变化。共青团作为党的先锋队，

新形势下如何提高团员青年积极性为单位发展建功立业 【摘要】随着我国各项改革的不断深入和经济发展的不断加快，团员青年 的思想状态、价值取向、思维方式、生活和工作方式都发生了一些变化。共青 团作为党的先锋队，如何充分调动团员青年的积极性，对于单位的发展，具有 重要意义，尤其是对于团员青年比较集中地电力系统。本文就电力系统企业中 共青团员存在的问题进行了探讨，然后提出了提高团员积极性，促进团员青年 建功立业的一些主要措施。 【关键词】团员青年；积极性；单位发展；引导发展 当前的世界经济仍然处于不断的动荡当中，国内电力系统企业仍然面临着 较大的风险和困难，并且部分团员青年在我国社会主义经济改革当中，思想状 态和价值取向发生了一些变化。在这种形式下，企业必须针对共青团的现状， 加强对团员青年的引导，关心共青团员的工作和生活，通过多种形式促进青年 为单位建功立业。 一、当前电力系统企业中共青团和团员青年存在的问题 （一）团组织建设弱化，团工作内容单一 随着社会主义市场经济改革在电力系统中的推进，电力系统企业实行了机制 改革，精简了机构，由于团组织不直接创造经济效益，因此，它在企业中的地位 不断下降，甚至一些企业直接将其撤销或者合并。另外，由于一些基层团组织缺 乏对自己工作价值的深刻认识，没有长远的自我规划，虽然平时也组织一些活动， 但是带有很大的盲目性，缺乏创造性和灵活性，这些单一的活动不能与青年多元 化的价值理念相适应，因此，无法吸引多数团员青年参与到活动中来，更谈不上 教育青年和服务青年了。更何况基层团组织的活动，常是搞搞停停，有时搞个晚 会、活动消遣消遣，遇到团经费紧张就停止运转，缺乏对团员的吸引力，很多团 员共青团意识淡薄，对各种团组织活动漠不关心，同时也让许多企业的团组织成 为一个挂名部门。 （二）团干部队伍下滑 由于国企改革，很多企业减员增效，对团组织部门的团员青年进行分流，导 致一些企业只有团委书记是专职，其它团支部书记均为兼职。再此情况下，团干部 不得不身兼数职，很多团工作只能靠团干部的主动奉献，有的团干部虽然想做一些 事情，也时常因为个人的时间和精力不足而作罢，从而导致工作处于停滞状态。有 些团干部思想工作不到位，将团工作视为企业工作的边角料工作，想做的时候就做 一做，不想做的时候就往外推。有些团干部由于工作繁忙，致使许多工作只能够停 留在表面和应付停滞状态。由于团组织存在以上种种问题，因此，许多优秀的人才 不愿意进入团组织，同时一些团干部却轻视自己的岗位，将更多地精力放在了自己 的专业岗位上。使共青团的人才库和后备军的地位弱化。 “”“” （三）团工作环境变差，团员队伍人数减少 由于团工作质量和环境变差，使得在许多电力企业中，团员青年工作处于一种 说起来重要，做起来次要，忙起来不要的状态。由于团组织在企业中的地位日 “” 益不重要，导致它的各种活动经费和活动场所时常得不到落实，许多团工作也无法 正常开展。同时由于机构精简，很多企业招收的新毕业生逐年减少，导致团员队伍 年龄结构老化，加上超龄退团和推优入党，企业团员青年人数逐渐减少，且部分团 员的进取精神逐渐淡化，团员青年生力军和突击队的作用得不到发挥。