人力资源专员的基本职责说明

人力资源专员的基本职责说明 篇一　职责　1.负责各部门人员招聘工作，根据所需人才的外部人力资源存量与分布状况，全面了解行业人才动态，吸引人才加盟。　2. 对招聘渠道实施开发拓展，确保招聘渠道能有

人力资源专员的基本职责说明 篇一 职责 1.负责各部门人员招聘工作，根据所需人才的外部人力资源存量与分布状况，全面了解 行业人才动态，吸引人才加盟。 2.对招聘渠道实施开发拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求，同时建立后 备人才选拔方案和人才储备机制。 3.负责招聘流程优化，做好和部门面试官的面试安排工作，缩短招聘周期，提高招聘效 率。 4.负责制定年度培训计划，做好新员工的培训工作和试用期管理跟踪。 5.企业文化建设工作，企业文化传播、员工活动组织等。 6.负责企业与员工的沟通管理，定期与员工做沟通，帮助提升员工满意度激励员工。 任职资格 1、专科及以上学历 2、人力资源、行政管理、法学专业者优先。 3、2年及以上人力资源工作经验，熟悉招聘，培训，员工关系模块。 4、良好的适应性和抗压性，有移动互联网行业工作经验者优先。 篇二