1001专业技术专家培养和评聘管理办法-60版

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中国石化石家庄炼化分公司 专业技术专家评聘及管理办法 培养、评审与管理暂行 （试行） 第一章总则 完善 第一条为了落实人才强企战略，畅通专业技术人员职业发展成长通 培养、 道，建立公司的专业技术专家选拔管理制度，努力培养和造就一批专业 拔尖 技术人才，充分调动各级技术人员的积极性、创造性，为公司的生产、经 营、改革、发展发挥更大的作用，特制定本办法。 第二条 培养和原则上公司所有符合条件的专业技术 第二条评审范围。 人员均可作为培养对象，具备条件的均可申报评审。有行政职务人员参加评审 的，被聘任为专家后要放弃行政职务（总部级专家除外）。 中国石化石家庄炼 化分公司符合评审条件的所有专业技术人员。有行政职务人员参加评审的，被 聘任为专家后要放弃行政职务（总部级专家除外）。 培养、评审和管理 第三条评审及管理的原则： 专家培养、评审和管理总体遵照“解决关键问题，发挥突出作用，干部群 众认可”的标准，遵循以下原则： ()、和内外影响力 一德才兼备，注重能力，突出业绩和贡献的原则； ()先培养后评审，，成熟一个设置一个 二民主推荐，竞争择优的原则； ()坚持公开、公平、公正，并且 三动态管理，滚动调整的原则； ()。 四公开、公平、公正原则。 第四条专业技术专家设置 （一）总部级专家：指按总部要求推荐参加总部相关联评，并被总部命名 和高级专家； 聘任的，一般从公司首席专家中产生。 （炼油和化工） （二）企业首席专家：指在公司范围内，在炼油工艺、设 、电器仪表 备等专业中，具有权威影响和指导作用的核心专业技术人才，可以 ； 按单一专业设置，也可按多个专业混合设置。 （三）企业高级专家：指公司专业职能管理中具有权威影响和指导作用的 专业技术人才，（不定数量，不具备条件不设），特殊情 一般每个专业设一名