干部员工容错纠错实施办法

干部员工容错纠错实施办法（试行）第一条 为协调推进“四个全面”战略布局和落实五大发展理念，切实落实“三个区分开来”的要求，认真贯彻落实省委、省政府提出的“在更高层次上发挥杨凌示范区作用”的部署，推进

干部员工容错纠错实施办法（试行） 第一条 为协调推进“四个全面”战略布局和落实五 大发展理念，切实落实“三个区分开来”的要求，认真贯 彻落实省委、省政府提出的“在更高层次上发挥杨凌示范 区作用”的部署，推进示范区、公司“十三五”发展规划 顺利实施，大力营造锐意改革、勇于创新、敢于担当、合 理容错的良好氛围，充分调动干部干事创业的积极性，根 据《杨凌示范区干部容错纠错办法（试行）》等有关规定， 结合实际，制定本办法。 第二条 容错纠错是指对有关部门和个人在履职担当、 改革创新过程中，未能实现预期目标或出现偏差失误，但 符合法律法规和政策规定，勤勉尽责、未谋取私利的，不 作负面评价，及时纠错改正，免除相关责任或从轻减轻处 理。 第三条 容错纠错工作实行一事一议，坚持依纪依法、 坚守底线，区别对待、宽严相济，允许试错、宽容失误， 着眼预防、及时纠错，勇于担当、激发活力的原则，旨在 鼓励改革创新、支持干事创业、及时预防纠错。