员工内部调配管理办法

员工内部调配管理方法 一、目的 1、标准公司的用工、通过资源的有效整合，更好的发挥的优势与积极性、提高工作效率与工作质量； 2、用人部门在人员调配安置上有章可循。 二、调配类别 1、外调：与外单位及北