市机关绩效考评工作汇报

市机关绩效考评工作汇报 南通市机关绩效考评工作起步于20xx年。当时，南通面临着经济综合实力在全省的位次靠后和“标兵提速、追兵紧逼”的双重压力；机关干部观念落后、效能低下、作风散漫，存在着“

市机关绩效考评工作汇报 南通市机关绩效考评工作起步于20xx年。当时，南通面临着经 济综合实力在全省的位次靠后和“标兵提速、追兵紧逼”的双重压力； 机关干部观念落后、效能低下、作风散漫，存在着“僵”、“虚”、 “卡”、“推”、“苛”、“慢”的通病。我们从转变机关作风、提 高行政绩效、改善发展环境抓起，立足实际，先行先试，着力构建目 标明确、操作规范、奖惩严明、监督有力的机关作风建设综合绩效考 评体系，促进了机关干部提劲、办事提速、服务提质、工作提效、形 象提升、环境提优。20xx年，我们开始着手建立效能建设的工作机 制，率先展开了以效能革命为核心的机关作风建设和目标责任制管理 工作，初步形成了目标责任管理体系。从20xx年起，我们敏锐地发 现和抓住跨越发展的历史机遇，率先实行作风建设与经济建设联动 抓，提出把争创全省最佳办事环境作为提升机关效能的切入点，全面 强化绩效考评，全面优化发展环境，促进机关工作绩效与经济社会发 展的同步跨越。之后，我们又遵循科学发展观的理论，不断赋予机关 绩效考评科学的内涵。去年以来，我们坚持以党的十七大精神为指导， 按照建设服务型政府的最新要求，抓住全国政府绩效评估工作联系点 的重要契机，进一步巩固和深化绩效考评工作，不断完善融职能目标、 共性目标和综合评议于一体的“三位一体”机关作风建设综合绩效考 评模式，初步走出了一条符合时代要求、切合自身特点、具有南通特 色的绩效考评新路。