企业员工绩效考核调研报告3篇

1 33 第页共页 企业员工绩效考核调研报告3篇 企业员工绩效考核调研报告第1篇 一、引言 1、绩效考核的概念 绩效是指员工从事工作所产生的成就和效果。一般分组织绩效和 员工绩效。组织绩效是指企业运营管理成效。个人绩效是指个人完成 本职工作的成果。企业员工绩效考核就是通过监测、考核等管理手段 提高个人绩效，从而促进组织绩效的提升。 2、绩效考核的意义 绩效考核是推动个人业绩与企业业绩目标一致、同步提高的管理 工作，其意义在于：一是有利于监测企业目标发展完成情况，并加强 过程干预；二是有利于企业上下聚焦核心目标，提高工作效能，促进 发展；三是有利于合理分配薪酬，根据考核结果，给予不同等级的薪 酬，体现公平公正的原则，促进企业良性经营；四是有利于通过考核 发现核心人才，提高人员效率，提高企业人才素质。 免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以 若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。