2024年人力资源部部门职责

2024年人力资源部部门职责一、引进和选拔人才1. 设计并实施招聘计划，根据公司业务需要，确定招聘岗位和数量。2. 制定招聘标准和程序，组织并参与面试和评估工作。3. 确定合适的招聘渠道，包括线上和线

2024年人力资源部部门职责 一、引进和选拔人才 1. 设计并实施招聘计划，根据公司业务需要，确定招聘岗位 和数量。 2. 制定招聘标准和程序，组织并参与面试和评估工作。 3. 确定合适的招聘渠道，包括线上和线下渠道，如招聘网 站、社交媒体、校园招聘等。 4. 制定并执行员工推荐计划，鼓励员工推荐优秀人才。 二、培训与发展 1. 制定并实施员工培训计划，提供必要的培训和发展机会， 以提升员工的专业能力和综合素质。 2. 组织开展内部培训，包括新员工培训、技能培训、管理培 训等，为员工提供持续学习的机会。 3. 设计并执行绩效管理方案，包括设定目标、评估绩效、提 供反馈和奖励，以激励员工的成长和发展。 4. 管理和维护员工发展档案，确保培训和发展计划的顺利进 行。 三、薪酬福利管理 1. 制定并执行薪酬体系，包括基本工资、绩效奖励、福利待 遇等，确保薪酬的公平和合理性。 2. 跟踪行业薪酬趋势，进行薪酬调研，并制定相应的薪酬政 策和调整方案。 第1 页共 3页