央企合同化员工调配管理规定
央企合同化员工调配管理规定德信诚培训网 央企合同化员工调配管理规定 1 目的 为了贯彻落实集团公司“三控制一规范”工作要求,严格控制合同化员工用工总量,规范员工调配管理,制定本规定。 2 范围 本规定
央企合同化员工调配管理规定 德信诚培训网 央企合同化员工调配管理规定 1目的 为了贯彻落实集团公司“三控制一规范”工作要求,严格控制合同化员工用工 总量,规范员工调配管理,制定本规定。 2范围 本规定适用于公司合同化员工(以下简称员工)调配管理。 3术语和定义 无 4职责 4.1总经理负责员工调动审批,其中处级干部调动,应经公司党委会议或党政 联席会议研究决定。 4.2人事处(党委组织部)(以下简称人事处) 4.2.1是公司员工调配的归口管理部门; 4.2.2负责制定员工调配管理的政策制度; 4.2.3负责经总经理审批或公司研究同意,办理集团(股份)内部单位之间调 动;4.2.4负责经总经理审批或公司研究同意,办理公司机关、所属单位之间的员 工调配。4.3所属单位人事部门 4.3.1是本单位员工调配的管理部门; 4.3.2按照公司《员工调动通知》,办理公司内部单位之间的员工调配; 4.3.3审批并办理本单位内部的员工调配。

