审计机关人才培养经验交流

审计机关人才培养经验交流 随着审计工作科技含量的增加，对审计干部的要求越来越高，审计机关人才紧缺的问题也越来越突出，从而，使各级审计机关对人才的培养日趋重视，同时也做了大量的工作，取得了一定的成

审计机关人才培养经验交流 随着审计工作科技含量的增加，对审计干部的要求越来越高，审 计机关人才紧缺的问题也越来越突出，从而，使各级审计机关对人才 的培养日趋重视，同时也做了大量的工作，取得了一定的成效，但从 基层审计机关的实际情况看，还不同程度地存在人才观念不强、机制 不灵活、成长环境不优化等问题，人才方面的优势也还没有完全转化 为工作上的优势。 一、基层审计机关在人才培养方面存在的问题： ㈠人才培养观念上还存在一些误区。一些基层审计机关和审计领 导干部没有充分认识到人才在现代审计工作中的地位和作用，对人才 的培养和使用思想上不重视、措施上不落实、使用上不得当，致使部 分基层审计机关人才匮乏的现象比较严重。 ㈡人才队伍结构性矛盾比较突出。在专业结构上，随着审计机关 公务员进口难，审计现代化步伐的加快，审计干部队伍老龄化日趋显 现，基层审计干部大多只具有一般性审计知识，而适应现代审计工作 要求的，系统地学习过审计、会计、法律、经济、计算机专业知识的 人员比较少。即使系统学过这些知识的人员当中，也有一些人由于不 14 第页共页