跨国公司人力资源管理研究

跨国公司人力资源管理研究一、制度理论与人力资源管理 组织社会学派制度理论核心观点是：组织运营会受到各种制度的压力，组织要适应制度环境的要求，采用“合适”的结构和行为，才能够取得“合法性”。制度理论的