英语面试更重Soft Skills

英语面试更重Soft Skills 随着时代的变化，知名企业的校园招聘已经纷纷进入面试阶段，随着外企的英文面试如火如荼的展开，书店里各类以“世界最正确公司面试题”为标榜的面试指南也纷纷告罄。且不管其内

英语面试更重SoftSkills 随着时代的变化，知名企业的校园招聘已经纷纷进入面试阶段，随 着外企的英文面试如火如荼的展开，书店里各类以“世界最正确公 司面试题”为标榜的面试指南也纷纷告罄。且不管其内容优劣，单 就“最正确公司面试题”这几个字就足够征服眼下正饱受面试“折 磨”的求职者们了。因此，是时候让知名企业的招聘者和成功闯过 首轮面试关的过来人出面，发表一些指导性演说了。 不同职位不同需求 大多数情况下，良好的英文表达能力是进入名企的必备条件，也是 最根本要求。德勤律师事务所人力资源经理张俊莉女士说，国际化 公司效劳的客户大多为外国公司，公司职员必须具备用英文与客户 顺畅沟通的能力，即使将来的工作环境以中文环境为主，公司也会 要求应聘者有良好的沟通能力，这是一种skill(技能)。 据了解，对于英文要求最高的行业当属顶级咨询公司和投资银行， 一般来讲，这些公司从申请到录用都是以英文进展，诸如摩根士丹 利、贝恩咨询等，他们的新进职员会被直接派往海外锻炼，没有良 好的沟通能力，不可能适应繁重的工作。 当然，也有一些职位对英语的要求相对宽松。GE(中国)大学合作开 展及招聘经理邬君临女士说：“GE会重点考察应聘公共关系、管理 和金融类职位的人的英文交流能力，而对专业技术类岗位应聘者的 英文要求相对宽松。”一般来说，公关、管理和金融类职位特别看 重应聘者的沟通能力，需要他们能够尽快适应国外分公司的语言环 境。而技术性人才一般只要能够流畅地用英文表达意思即可。另 外，技术型人才应该熟悉本专业的英文术语，能够用英文与国际专 家交流合作。在Intel、IBM中国研究中心的面试后期，技术部门