平等就业问题[修改版]

第一篇：平等就业问题平等就业是指劳动者享有平等的就业权利和就业机会。即：一是劳动者享有平等的就业权利；二是劳动者享有平等的就业机会。平等就业权，指劳动者平等地位获得就业机会的权利，即在就业机会的获得方

第一篇：平等就业问题 平等就业是指劳动者享有平等的就业权利和就业机会。即：一是劳动者享有平等的就业权利；二是劳 动者享有平等的就业机会。平等就业权，指劳动者平等地位获得就业机会的权利，即在就业机会的获得方 面，劳动者不因性别、年龄、种族等人的自然差别而受歧视，就业机会面前一 —— （一）就业，给我们一个公平的起点最高立法机关重视消除就业歧视 新华网北京６月２５日电（记者周婷玉崔静邹声文）６月２５日上午，全国人大常委会组成人员分 组审议就业促进法草案。大家在发言中强调，就业促进立法要坚决反对就业歧视，促进公平就业，切实保 障劳动者平等就业的权利。 今年２月，就业促进法草案首次提请全国人大常委会审议。随后，这部法律草案向社会全文公布，广 泛征求意见。在一个月的时间里，各界群众共提出意见１１０２０件，禁止就业歧视成为最强烈的声音。 „„ 学历歧视、户口歧视、性别歧视、外貌歧视、对残疾人的歧视、对乙肝病毒携带者的歧视许多人结 合自己的亲身经历，向最高立法机关反映生活中客观存在的种种就业歧视现象，并建议草案强化公平就业 的原则，通过立法反对各种形式的就业歧视。 “ 比如有人提出，目前国企用工普遍分正式工和非正式工。非正式工被视为二等公民，在待遇上受到歧 ” 视，同工不同酬。 还有人提出，目前很多政府机关在招聘工作人员时往往有户籍、年龄等要求，而这些要求与工作本身 “” 没有多大关系。这实际上也构成了就业歧视。 “ 在种种就业歧视中，乙肝歧视问题受到许多人的特别关注。有人在意见中指出：我国约有１．２亿乙 ” 肝病毒携带者，他们在就业方面受到歧视，导致许多优秀人才求职无门。 “ 征求意见的就业促进法草案虽有反就业歧视的内容，但过于原则，操作性不强。为此，许多人提出，草 案应针对就业歧视的问题作出更有针对性和可操作性的规定，并明确用人单位歧视劳动者就业的法律责任， ” 以更好地保护劳动者的平等就业权。针对就业歧视问题，有意见提出，当前因户籍和婚育状况导致的就