绩效考核指标体系的建立

绩效考核指标体系的建立首先明确一、绩效指标体系的设计原则：定量指标为主、定性指标为辅：便于确定清晰的级别标度，提高评价的客观性；少而精：通过一些关键绩效指标反映评价目的，不需要面面俱到；可测性：评价过