人力资源部作业指导书(流程)

人力资源部作业指导书2010年12月12日标准：1. 合理、适用；2. 可达到性；3. 可操作性；4. 具体指标明确量化；5. 间接、有效、实用。第一章 部门定位管理权限：行使对公司人事、劳资管理权