案例如何整合不同薪酬文化

案例——如何整合不同薪酬文化？根据亚当斯的激励理论，当人们觉得分配公平时，会更努力地投入工作。换言之，如果人们认为分配不公，就会影响工作热情。  　　当一个公司存在着几种不同的薪酬体系时，这样的问题