国企高管薪酬制度

国企高管薪酬制度 国企高管如何设计? 应以效率为根底，兼顾公平;以鼓励为目标，兼顾约束 xx年国资委开始以出资人角色对国有及国有控股企业进行，第一个三年任期以提高经济效益为导向，第二个三年任期以建立全