话务员考核管理办法精编版

话务员考核管理办法2012年话务员薪酬办法及岗位职责一、基本规定：1、本岗位采取底薪加绩效提成的方式综合计酬，底薪根据员工完成的客流量浮动，另按业务量给予相应比例的提成。2、工作时间：每周工作六天、每