上海市企业人力资源管理师三级考试要点整理

人力资源规划 人力资源预测 人资信息分析 定义：企业根据其战略目标发展及内外部环境以科学规范的方法进行人资供需分析，制定相应吸引留住人的方案提供需要员工完成企业发展目标的过程人资信息：数量，类别，素质