2015届“未来星”培养方案(星河地产)

2015届“未来星”培养方案一、培养目标（1332计划）一年培养，培养期结束后，前30%的“未来星”可跨级定岗（即跳过助理级，直接定岗为“专员”或“工程师”）；三年跟踪式管理，有20%的“未来星”进入