如何与单位签订无固定期限劳动合同

如何与单位签订无固定期限劳动合同 　　连续工作满十年即可与单位签订无固定期限劳动合同。 　　“连续工作满10年”是说劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不连续时间到达十年。在连续工作满10年的情形

如何与单位签订无固定期限劳动合同 连续工作满十年即可与单位签订无固定期限劳动合同。 “连续工作满10年”是说劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的 期限不连续时间到达十年。在连续工作满10年的情形下，如果员工 提出签无固定期限合同，单位必须与员工签订无固定期限合同。 《劳动合同法》第十四条：用人单位与劳动者协商一致，可以 订立无固定期限劳动合同。有以下情形之一，劳动者提出或者同意 续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订 立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 年龄缺乏十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十 九条规定的情形续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同 的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 当劳动者满足在一个单位连续工作满10年，那么应当向单位提 出签无固定期限合同以最大限度的保证自身的合法权益，如果用人 单位不签订无固定期限合同，根据法律应当承担相应的责任。 如果用人单位在此种情形下要与劳动者签订固定期限劳动合同 的，根据《劳动合同法》第82条第2款的规定，应当向劳动者支付 二倍工资。 如果用人单位在此种情形下以合同到期为由与劳动者终止劳动 合同的，根据《劳动合同法》第48条的规定，应当承担违法终止劳 动合同的赔偿金。