干部任用条例学习活动心得体会

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干部任用条例学习活动心得体会【荐】 快看，这里也有一个要写心得体会的，心得体会也是对自己的一种检查。什么样的心得才 算得上范文呢？下面名为《干部任用条例学习活动心得体会【荐】》的文章会给你一个满 意的答复。 新《党政领导干部选拔任用工作条例》为基层干部工作提供了顶层设计和现实遵循，是新 时期党政领导干部选拔任用工作的基本规章。贯彻落实好《条例》，应注重把握好三个关 键环节。 一要严格坚持选用标准。《条例》的核心是解决选什么干部、怎样选干部的问题。我们贯 彻执行《条例》，必须严格遵守选拔任用干部的项基本原则和项基本条件，把践行群 76 众路线作为根本尺度。我县县委书记以来，尤其注意把中央要求与本地实际紧密结合，集 中个月到各乡镇、各单位了解了干部工作相关情况，完成调研报告篇，制定了《县委 11 议事规则》和《县委制度守则》，完善了《干部管理工作制度》。 二要切实履行选用程序。《条例》所确定的民主推荐、考察、讨论决定、公开选拔和竞争 上岗等应遵循的程序，是干部选用工作扩大民主和强化监督的有效载体。没有程序的严肃 性，就没有《条例》的权威性。我县所制定的《县委议事规则》对党代表大会、县委全委 会、县委常委会、县委专题会、县委其他会和重大事项报告等议事规则程序就明确了具体 操作办法和工作流程。 三要确保全程有效监督。《条例》健全和完善了对党政领导干部选拔任用工作自上而下和 自下而上的监督体系。我县在自下而上监督工作上作了大量工作，如：主动接受组织监 督、舆论监督、群众监督。但在整合监督力量强化本级监督、自上而下监督上还存在不 足，如：人大的法律监督、政协的民主监督、党内纪检监督，针对短板，我们应加大监督 力量整合力度，研究建立自上而下垂直领导为主的监督体制，以排除老好人思想干 “” 扰，提高监督工作权威。 《党政领导干部选拔任用工作条例》的修订是新时期党对干部选任工作规律认识的一次升 华，是干部人事制度改革的一个重大成果，也为进一步深化改革指明了方向。当前，我市 正处在实施四大战略的关键期、转型跨越发展的攻坚期，急需一批高素质领导干部队 “” 伍来引领科学发展。真正把优秀的干部选出来、用起来，还必须以正确的用人导向、规范 的用人程序、严格的用人纪律作保证。这就要求我们各级、各部门树立高度的思想、行动 自觉，深刻领会、准确把握《条例》精神，认真抓好《条例》的贯彻落实，为阳泉发展选 好人用好人。 一、充分认识新《条例》颁布的重要性。《条例》的修订工作，是在全党按照科学发 “ 展要求，全面加强思想、组织和作风建设，积极推进党的建设新的伟大工程的形势下进 ” 行的。近些年来，干部工作面临的形势任务、干部队伍状况等都发生了很大变化，中央对 干部工作的指导思想、基本原则、目标任务提出了一系列新要求，年颁布的《条 2002 例》已不能完全适应新形势新任务的要求，需要与时俱进地修订完善。同时，干部人事制