双因素理论看高职辅导员队伍建设的论文

双因素理论看高职辅导员队伍建设的论文双因素理论看高职辅导员队伍建设的论文　　【摘要】　　本文利用双因素理论分析高职院校辅导员队伍建设的现状,为辅导员队伍激励机制的建立提供建议,有利于高等院校保持辅