基层干部作风方面问题的调研报告2)

基层干部作风方面问题的调研报告(2)二、原因分析我县基层干部队伍存在的诸多问题，主要有以下几个方面的原因：（一）从干部自身角度讲。少数干部特别是领导干部政治素质较差，宗旨意识淡化，理想信念动摇，缺乏大

基层干部作风方面问题的调研报告(2) 二、原因分析 我县基层干部队伍存在的诸多问题，主要有以下几个方面的原 因： （一）从干部自身角度讲。少数干部特别是领导干部政治素质较 差，宗旨意识淡化，理想信念动摇，缺乏大局观念，缺乏事业心和责 任感，不能起到表率作用。个别干部官本位思想严重，民本位思想淡 漠，干工作，想问题，考虑自身利益多，考虑群众的利益少，不能设 身处地的为群众着想，脚踏实地地为群众办实事，脱离基层，脱离群 众，脱离实际，缺乏求真务实，真抓实干的精神和解决问题的能力。 这是我县基层干部作风问题存在的根本原因。 （二）从单位管理角度讲。一是失之于软，失之于宽。有不少基 层单位虽然也有不少制度和规定，但执行不力，约束力不强，对违反 制度和规定的干部，有时该批评的没有批评，该教育的没有教育，该 处理的处理不够，甚至姑息牵就，没有起到应有的惩诫作用，这是客 观上助长了干部队伍中的不良风气。二是缺乏竞争激励机制。有一些 基层单位，人员臃肿，人浮于事，干部干与不干一个样，干多干少一 个样。干部缺乏危机感，没有上进心，工作消极被动，这在一定程度 上为不良风气起到了推波助澜的作用。 （三）从干部管理上讲。一是选人用人视野不开阔。近两年，在 基层提拔了不少干部，但总的来看，仍然存在着上级部门选拔多基层 选拔少;领导熟悉的选拔多、公开选拔的少等问题，这在一定程度上影 响了基层干部工作的积极性。同时，在干部选拔过程中，论资排辈的 问题也比较严重，还没有打破年龄、学历、身份、任职年限等界限， 第1 页共 3页