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解聘合同工资如何赔偿 解聘合同模板 解聘合同范本3篇　　1、认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若