领导者的15种能力

个人成长的15种能力无论在内企，还是在外企，凡是成功人士（以下简称他们）的身上都有独特的个人能力和人格魅力，这是旁人所缺乏的。他们的成功决不能简单地归结为机遇好。依我来看，这些能力可概括为：   

个人成长的15种能力 无论在内企，还是在外企，凡是成功人士（以下简称他们） 的身上都有独特的个人能力和人格魅力，这是旁人所缺乏的。他 们的成功决不能简单地归结为机遇好。依我来看，这些能力可概 括为： 1、解决问题时的逆向思维能力 面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。而且，上 司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维办法去探索 解决问题的途径。他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问 题的节点，是人为的，还是客观的；是技术问题，还是管理漏洞。 采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。 2、考虑问题时的换位思考能力 在考虑解决问题的方案时，常人通常站在自己职责范围立场上 尽快妥善处理。而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考 虑解决问题的方案。 作为公司或老板，解决问题的出发点首先考虑的是如何避免 类似问题的重复出现，而不是头疼医头，脚疼医脚的就事论事方 案。面对人的惰性和部门之间的扯皮，只有站在公司的角度去考 虑解决方案，才是一个比较__的解决方案。能始终站在公司或老 板的立场上去酝酿解决问题的方案，逐渐地他们便成为可以信赖 的人。 3、强于他人的总结能力 他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。总能找 出规律性的东西，并驾驭事物，从而达到事半功倍的效果。人们 常说苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的。否则就 不会干同样的事情，常人一天忙到晚都来不及；而他们，却整天 很潇洒。