大学生入职培训难叫好

大学生入职培训难叫好 调查发现，大学生入职培训之所以难叫好，关键是因为HR觉得它难——要在短短的几天内帮助大学生完成从学生到职场人的转变，难！要满足各层次，从老板到普通员工的需求，难！要让老板满意还要