2024年高级经济师《高级经济实务》(人力资源管理)考试题库(含答案)

2024 年高级经济师《高级经济实务》〔人力资源治理〕考试 题库〔含答案〕单项选择题1.以下属于内部招募优势的是A、有利于提高员工的工作满足度、员工士气和员工对组织的忠诚度 B、会影响组织的团结和稳定

〕考 2024年高级经济师《高级经济实务》〔人力资源治理 试 题库〔含答案〕 单项选择题 1.以下属于内部招募优势的是 A、有利于提高员工的工作满足度、员工士气和员工对组织的忠诚 B、会影响组织的团结和稳定，另一方面也会给优胜者带来困扰 度 C、使竞争失败者的工作乐观性受到影响，甚至会因此离 D、员工的同质化，形成一种论资排辈的官僚主义 职文化 答案：A 解析：内部招募优势:不仅增加了组织内部现有员工的晋升时机,而且有利于通过 员工在组织内部的流淌来优化员工与职位之间 的匹配，从而有利于提高员工的 工 作满足度、员工士气和员工对组织的忠诚度;内部招募的做法能够降低招募 的风 险;内部候选人在组织内部的工作经受打算了他们了解组织状况， 通常能 地适应的工作需要，而不需要过多的岗前引导和培训，从而能够为组织 够较快 节约一 些本钱;内部招募的做法削减了组织对外部招募的 需要，从而削减了因 理众多的求职者的信息和对求职者进展筛选而不得不 收集和处支出的本钱. 的原则，其中I是指 2.在制作招募广告时，通常应当遵循AIDA A、引起求职者的留意 B、激起求职者对空缺职位的兴 趣C、唤起求职者去求职的愿望 D、促使求职者尽快实行求职行 答案：B 动 解析：在制作招募广告时，通常应当遵循的原则：第一，引起求职者的 AIDA 意〔Attention〕其次，激起求职者对空缺职位的兴趣〔Interest〕第三， 注 唤起 求职者去求职的愿望〔Desire〕第四，促使求职者尽快实行求职行动 80