电大毕业调查报告

电大毕业调查报告 电大毕业调查报告1　调查目的：培训不仅通过员工自觉性、积极性、创造性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益，而且增强员工本人的素质和能力，使员工受益。故有人说，培训是企业送给员

电大毕业调查报告 电大毕业调查报告1 调查目的：培训不仅通过员工自觉性、积极性、创造性的提高而增 加企业产出的效率和价值使企业受益，而且增强员工本人的素质和能 力，使员工受益。故有人说，培训是企业送给员工的最佳礼物。培训是 管理的前提、培训是管理的手段。培训不仅为管理创造了条件，其本身 就是一种管理的手段，即培训通过满足员工高层次的精神文化需求来激 发员工的干劲和热情。企业同时应把培训作为管理的机会和途径，以及 完成任务的方法和手段，围绕企业的任务和目标来实施培训，并通过培 训沟通上下级的联系，掌握工作进展状况，达成相互理解与支持，共同 不断提高工作绩效。 调查时间：11月1日 调查地点：__X制药有限公司 调查范围：为了充分了解公司员工思想现状，了解公司对员工培训 要求和规划，了解统一化、结构化的公司内部培训体系。本人在武星制 药有限公司范围内采取问卷的方式进行了一次培训需求调研，共发出问 卷36份，回收问卷35份，其中有效问卷34份，中层管理人员问卷4 份，主管级及员工级30份，现简要对问卷结果加以统计与分析。 调查方法：采取问卷式调查