人力资源部关于开设“员工接待日”活动的方案

关于开设“员工接待日”活动的方案目的为及时了解和掌握员工思想动态，妥善处理和解决员工反映的热点、难点问题。进一步畅通诉求渠道，完善企业与员工沟通机制，构建和谐稳定的御牛内部环境，人力资源部建议从今年6

关于开设“员工接待日”活动的方案 一、 目的 为及时了解和掌握员工思想动态，妥善处理和解决员工反映的热点、难点问 进一步畅通诉求渠道，完善企业与员工沟通机制，构建和谐稳定的御牛内部环境， 题。 6“” 人力资源部建议从今年月份起，特每月在第一加工厂开设员工接待日活动。员工提出 问题，由生产副总、厂长、人力资源特派员、工会主席等回复员工热切关注的问题，以及 指导之后相关工作的开展。 真正实现管理者与员工之间的零距离接触，增强员工对 “员工接待日”也将成为企业文化建设的一部分。 企业的归属感。 二、 时间 23 1 、，如遇法定休息日则提前或顺延 该活动时间固定为每月日、日 2 、8:3012:302:305:307:309:00 早上至，下午至，晚上至 三、 接待人员安排 1 、人力资源部特派专员每个月进行接待 2 、厂长、生产副总、工会代表每个月轮流负责协助人力资源部专员接待 3 、每个年度进行一次总经理接待日活动 四、 接待地点 厂长办公室 五、实施步骤 （一）、准备工作 、 1建议在厂部员工宿舍、管理员宿舍设置意见箱，由人力资源部、行政部负责钥匙 保管。在每个月员工接待日前，人力资源部特派专员及当月接待人员对员工提出的问题和 建议进行汇总，接待人员提前做好工作准备。 、人力资源部准备一本《“员工接待日”登记薄》 2 、各部门（车间）向人力资源部申报受接待员工姓名、职务（工种）等 3 （二）、 实施接待 1、接待人员接待受接待员工（与其谈心）；听取情况反映，相互沟通。必 要时相关部门负责人可参加。 2、接待人员按总经理要求收集、整理、归档接待（谈心）信息。 3、人力资源部部对接待（谈心）收集到的信息进行分类、汇总并提出初步 处理意见报总经理审核。 （三）、跟踪落实