行政人事部培训计划

行政人事部培训方案 第一条 为加强公司行政，使各项管理标准化、化、标准化，以提升企业形象，提高工作效率，特制定本规定。 　第二条本规定所指行政人事管理包括公文管理、档案管理、保密原那么、印鉴管理、办公

行政人事部培训方案 第一条 为加强公司行政，使各项管理标准化、化、标准化，以提升 企业形象，提高工作效率，特制定本规定。 第二条本规定所指行政人事管理包括公文管理、档案管理、保密 原那么、印鉴管理、办公及劳保用品管理、行为标准管理、人事管 理、平安保卫管理、后勤保障管理、奖惩制度等。 第三条本制度适用千木集团全体。 第二章 公文管理 第四条公文管理是指收文、文件制作与发文管理。 第五条公文的签收。 1．凡外来公文文件，均由行政人事部认真查收签字。 2．对上级主管部门下达的文件，必须由行政人事部及时附“文件 处理借阅单”后，报送有关领导签批、审阅。有重要文件需要向下 属部门传达时，行政人事部应及时、迅速送到。 3．行政人事部根据批件人指示，将文件送到承办部门或个人，并 对承办部门承办的事项负责催办。 第六条参加上级相关召开会议带回的文件材料应及时交送行政人 事部按收交程序处理，不得个人保存。 第七条公文制发程序。 主办部门承办人拟稿，负责人审核，行政人事核稿，董事长或总 经理签发，行政人事部负责登记、编号、打印、封发。文件中涉及 到多个部门时，由主办部门与有关部门协商、会签，会签稿以部门 负责人签字为准。 第八条行政人事部有权根据国家政策及公司规定对文稿进行修 改。内容不实，格式不符的文稿可以退回拟稿部门。