公司劳务派遣管理制度范本

公司劳务派遣管理制度范本公司劳务派遣管理制度范本　　劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，

Word 本文格式为版，下载可任意编辑 自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工 公司劳务派遣管理制度范本 单位、派遣员工和公司三方利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、 公司劳务派遣管理制度范本 《劳动合同法实施条例》等国家及我省相关法律法规规定，结合公司 实际，制定本规定。 劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是 指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工 第二条 本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。 单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构 与派遣劳工之间，但劳动力给版付的事实则发生于派遣劳工与要派企 第三条 公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规， 业（实际用工单位）之间。以下是我整理编写的范本，欢迎参考。 遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定。派遣员工应遵守公司及用工单 位的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。 第四条 处理违纪派遣员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极 公司劳务派遣管理制度范本篇1 (一)总则 疏导”原则，实事求是，依法依规处理。 第一条 为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的 1 16 第页共页