基于跨文化胜任力理论的企业外派人员甄选问题研究的开题报告

基于跨文化胜任力理论的企业外派人员甄选问题研究的开题报告一、研究背景与意义随着全球化趋势不断深化，在国际市场竞争中，企业外派人员逐渐成为企业海外业务拓展和运营的重要力量。然而，由于文化差异、语言障碍等