餐饮店员工守则

餐饮店员工守则一、目的：为保持良好的服务质量和快捷的服务效率，规范员工行为，确保酒店正常工作秩序，特制订本奖惩条例，请全体员工认真执行。二、处理程序1、员工凡受到任何奖惩，均需在《奖扣分记录本》上列明

餐饮店员工守则 一、目的： 为保持良好的服务质量和快捷的服务效率，规范员工行为，确保 酒店正常工作秩序，特制订本奖惩条例，请全体员工认真执行。 二、处理程序 1、员工凡受到任何奖惩，均需在《奖扣分记录本》上列明员工 所受奖励或被处罚的过失类别、时间、理由及细节。由当事人和所在 部门在《奖扣分记录本》上签字，报负责人审批。员工犯规事实存在， 证据确凿，但拒绝签字时，要注明情况，作好谈话记录，由部门和店 负责人双方直接签字生效。 2、员工所犯过失，将以积分方式记录在案，在处分有效期内如 再次受到处分，积分累计计算。处分有效期过后，积分自然取消。员 工在处分有效期内积分累计达____分，给予违纪解除劳动关系处分。 (此项员工所扣分值不能与所获奖分相抵) 3、员工在受到严重过失及以上处分，在有效期内原则上不提升 职务或工资，不能参加优秀员工评选或类似评选活动。 4、员工所获奖扣分，以每分计人民币____元计算，在当月工资 收入中奖励或扣除(此项奖扣分可相抵)。