四官”问题个人对照检查材料

“四官”问题个人对照检查材料一、存在问题（一）“懒官”问题1、思想懒惰、精神萎靡，对上级精神不学习不了解，对新部署新要求不研究不掌握。具体表现为：政治理论学习不积极主动，被动应付的情况突出，存在“我是

“四官”问题个人对照检查材料 一、存在问题 （一）“懒官”问题 1、思想懒惰、精神萎靡，对上级精神不学习不了解，对新部署新要求不研究不掌 握。具体表现为：政治理论学习不积极主动，被动应付的情况突出，存在“我是干 党务的，很多东西我都学过”的思想，利用“学习强国”app学习不积极，分数排名 总是垫底，还洋洋自得“我才不干刷分这种形式主义的事情”“天天刷分还干不干工 作”其实就是思想懒惰，对学习不够重视，还总找借口搪塞。 2、不思进取、安于现状，得过且过。具体表现为。对工作前途不思考，对工作成 绩不关心，与自己工作范围不同的领域不过问、不打听，还对其他追求上进的同志 冷嘲热讽，嘴上总说“干得多错的多”打消他人工作积极性，自以为“安贫乐道” “清心寡欲”，其实是不思进取、安于现状的突出表现。 3、工作不积极，办事拖拉，习惯“攒一批”再办。具体表现为：本应该是实时做完 的工作，按季度、月完成的工作，总想攒一批一起完成，很多事情办完后的材料、 信息总喜欢过一段时间再补，不但对工作开展不利，对个人习惯也有不良影响。 4、遇事等待观望、推诿扯皮，议而不定、决而不行。具体表现为：遇到棘手的事 情习惯于拖一拖、等一等，认为有些事情拖一段时间再干无所谓，或者拖着自己就 能解决，积极主动解决，一开始入职时那种“立刻办”的劲头丧失殆尽。 （二）“庸官”问题 1、干工作不求有功、但求无过，不争不抢、不温不火，成绩平平。具体表现为： 抱着“命里有时终须有，命里无时莫强求”的消极思想，不贪不占，不争不抢，总 抱着“现在干公务员，多一事不如少一事，要求进步代价太大，现在挺好”“不求干 的多好，对得起党和政府给我的钱就够了”“都说公私分明，我不占公家一分便 宜，凭什么公家要求我公而忘私”的想法，缺乏无私奉献之心。 2、观念保守、思维僵化，干工作没有思路，遇问题缺少方法，习惯凭经验办事， 因循守旧、墨守成规。具体表现为：感觉自己在公务员队伍中时间也不短了，满足 于办事求稳妥不出差，刚开始来时那种创新、拼搏的劲头被磨光了，现在也学会了 很多不良习气，成了“老油条”。 （三）“乖官”问题 不存在此项问题。 （四）“巧官”问题 1、干工作耍“花架子”，把主要精力放在搞“材料工程”“形象工程”上，只注重留 痕、不注重实效，靠编数据、做假账出成绩。具体表现为：党务个别工作不实，全 靠检查前突击出材料，做档案，还洋洋自得于每次检查都能成功应付。 二、改进措施