人才流失中的囚徒困境

【摘要】本文试着用博弈论的方法来分析规避企业高级人才流失的人力资源管理制度,通过建立“囚徒困境”的模型来思考科学合理的人力资源管理制度建设对规避企业高级人才流 失的战略,并从“心理契约”的角度来探讨企