基于自我价值认同的老科技工作者创新绩效影响机制研究——来自高等学校和科研机构的实证检验

基于自我价值认同的老科技工作者创新绩效影响机制研究——来自高等学校和科研机构的实证检验标题：基于自我价值认同的老科技工作者创新绩效影响机制研究——来自高等学校和科研机构的实证检验摘要：老科技工作者在高