教师考核奖惩制度

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教师考核奖惩制度 为了正确评价教师的德才表现和工作实绩，完善教师职务聘任 制，激励督促教师提高政治业务素质，认真履行职责，并为其晋升、 聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据，根据国家教委 关于高等学校各级职务教师职责的规定以及重庆市有关文件精神，结 合我院实际情况，制定本规定。 一、考核原则 考核要坚持客观公正、民主公开、政治思想考核与业务考核并重、 注重实绩的原则。 二、考核范围 本院在编在岗的所有教师（含兼职教师）均属考核的范围。 对下列教师不予考核： 本年度外出学习的；探亲、休假超过本年度半年的；公派出国的； 借调外单位（个人要求借调），但未按规定完善手续的。 三、考核的内容和标准 1．考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实 绩。 德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现，包括：坚持四项 基本原则，拥护党的路线、方针、政策方面的情况；忠诚党的教育事 业，教书育人、为人师表方面的情况；遵守国家的法律、法规及学校 各项规章制度和职业道德方面的情况。