90后新员工人力资源论文

90后新员工人力资源论文一、做好用工研究，把好招聘入口关根据市场调查显示，90后员工最在意企业能否为其提供学习业务、发挥才干的岗位，所以职责不清、人浮于事是青年员工离职重要原因。在招聘前，企业首先要做