2012312四完中教导处量化考核细则

2012312四完中教导处量化考核细则市四完中教师量化考核细则 一、教务处任课教师量化考核细则(100分) 项考核时考核分值 考核标准 赋分标准 目 间方式 部门 1、语数外理化教师周授课12节/周;

2012312四完中教导处量化考核细则 市四完中教师量化考核细则 一、教务处任课教师量化考核细则(100分) 项考核时考核分值考核标准赋分标准目间方式部门 1、语数外理化教师周授课12节/周;政、史、地、生、体、音、美、1、任课 教师工作量达到标准工作量记12分。微机等周授课14节/周;视为满工作量。 2、未达到工作量标准按本学科标准工作总量折和赋分，每低2、跨教材、跨学科 周增记1节。教务于标准工作量1-2节且不承担其它工作者扣1分/学期;工3、 各科室主任为10节/周;干事、图书、档案、现金为8节/周;12处每低于标准工 作量3-4节且不承担其它工作者扣2分/学作学期初班主任为12节/周;年级组长 为2节/周;教研组长、实验员为分期。每低于标准工作量5节以上且不承担其它 工作者扣3量1节/周。学校分/学期。4、不足工作量的教师必须承担教务处 安排的适量工作，才视为满工3、超工作量教师每学期加分为:周超课时节数×0.5 分。作量。 1、有完整的备课簿，并保存完好。 2、运用盘锦教学模式，做到规范适用。体现对学生良好习惯的培养 3、第2页附教学计划(包括教学内容分析，学生学习情况现状分析，1、单周 五不主动上交教案扣1分，教学方法实施，教学进度表，集体备课一览表)2、周 次检查每不符合要求一项扣0.5分单周五4、有提前1周备课量.教务3、期末 不上交教案扣2分。5、教学目标按要求体现知识与技能、过程与方法、情感态度 与价值处4、学校或上级检查出现问题扣责任教师或同备课组教师一次备12期末 三个方面，做到详实、具体、恰当;教学重、难点突出;有板书2分。课分设 计。作业布置(分高、中、低三层次);预习作业要明确要求。5、期末被评选出优