给年终总结会换副面孔

给年终总结会换副面孔 期末临近，学校又到了开总结大会的时候了。校长台上讲，教师台下听的总结会老模式，早已没有了新意，而且效果也不好。因此，笔者建议，校长不妨开个别样的总结会：开一个校误公开会。以

给年终总结会换副面孔 期末临近，学校又到了开总结大会的时候了。校长台上讲， 教师台下听的总结会老模式，早已没有了新意，而且效果也不好。 因此，笔者建议，校长不妨开个别样的总结会：开一个校误公开 会。以往的总结会，往往是重谈成绩、轻谈问题，对成绩大讲特 讲，而对失误和教训却是蜻蜓点水、一笔带过。其实，成绩不讲 跑不了，错误不讲不得了，校长不妨在总结会上，公开学校管理 过程中所出现的失误，反思做了哪些无用功，分析哪些事情可以 做得更好。同时，学校也可以发动和鼓励教师在总结会上讲出自 己的失误和教训，引导大家一起讨论。这样做，可以把失误转化 成宝贵的教育资源。开一个情感故事会。以往的总结会上，空话、 套话连篇，没有多少实在的内容，剥夺了教师的话语权，打击了 教师的积极性。因此，校长不妨将年终总结会开成情感故事会， 因为在过去一个学期的工作中，无论是校长还是教师，总会有一 件或几件事情让人难忘、让人感动、让人高兴。总结会上，不妨 让教师们讲出这些曾给自己心灵带来震撼的小故事，让大家在回 放一个个精彩故事、点击一个个美好瞬间的同时，点燃自己今后 的工作热情。开一个甩包袱会。一个学期结束了，校长与教师之 间、教师与教师之间，由于这样或那样的原因，可能会产生一些 误会或矛盾，或不经意间做了一些让自己很愧疚的事，但碍于面 子或没有找到合适的机会解释，使得矛盾没能及时化解、误会不 第1页共2页