以目标体系为核心的绩效管理探讨0

以目标体系为核心的绩效管理探讨　　摘要：作为绩效管理核心部分的目标体系，必须是能够从动态性、前瞻性、和谐性的角度出发，将人员，战略，运营流程有机地统一起来;使员工的工作行为与公司的长期战略目标、企业文