企业人力资源弹性管理对组织绩效的影响研究的任务书

企业人力资源弹性管理对组织绩效的影响研究的任务书一、研究背景近年来，社会经济呈现出复杂多变和不确定性增加的趋势，企业在面对内外环境变化时需要采取灵活性策略，以达到最优化的效用。人力资源弹性管理正是一种