小微企业人力资源制度(实务版)（一）

小微企业人力资源制度(实务版) 人力资源实务考纲 单选题： 我国相关法律、法规规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者累计（ ）年以上的，可享受带薪年休假。 2021

小微企业人力资源制度(实务版) 人力资源实务考纲 单选题： 我国相关法律、法规规定，国家实行带薪年休假制度。劳 动者累计（ ）年以上的，可享受带薪年休假。 2021年1月1日，新的《劳动合同法》实施后，试用期的 工资不得低于合同约定工资或者本单位同岗位最低档工资的（ ）。 哺乳假期内，且婴童未满一周岁，女职工的工资发放标准 是（ ） 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（ ）或者人民法院确认。 根据《劳动合同法》第二十四条规定，在解除或者终止劳 动合同后，竞业限制服务期不得超过（ ）年 根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期 内提前（ ）天通知用人单位，可以解除劳动合同。 1 21 第页共页 免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以 若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。